今日はちょっと辛口でいきます！

魔法の言葉　第１４章　　「年功序列の恐怖」

某ＴＶ番組で、とある会社の雇用問題について取り上げられていました・・

問題なのは社員と、契約社員の給料体系の違い！

仕事内容は全く同じなのに、

■社員さんは年功序列

⇒　勤続年数でお給料がＵＰします

■契約社員さんは

⇒　何年勤めても給料は固定給

こんな会社がまだまだ沢山あるのが、現実なんですね・・・

いくら頑張っている、契約社員さんでも不景気の影響もあって会社は
社員を募集していません。

それとは裏腹に、ただ同じ「作業」を繰り返している正社員が

高額なお給料を受け取っているのです・・・。

労働組合が、契約社員の生活を保護する為にも
社員のお給料を削減する提案をしましたが

「来年から子供に費用がかかるとか・・」

「勤続年数が上がれば、お給料があがるからいままで勤めてきたとか・・・」

自分の事しか考えていない人は皆口をそろえてこう言うのです。

自分たちの少しづつの負担で、仲間を救いたい！
なんでこんな考えが生まれて来ないのか不思議でなりません・・・

そもそも、会社側は

■　社員が沢山働いてくれる

⇒　会社の業績がＵＰ

社員は社員で

■　会社の為に働く

⇒　その報酬でお給料が発生！

お互い、ＷＩＮ－ＷＩＮ　（５０％－５０％）　の関係でなければなりません。

そんな、「仕組み」を長く続けてきた経営者と

そんな、ありえない「仕組み」を期待して入社した双方に
問題はあるのではないか？

「私は今年これだけ仕事をする！」

「これだけ会社の為に尽くす！」　から

これだけの報酬を下さい！って言う「年俸制」の方がよっぽど良いのでは・・・
と改めて考えさせられました。

「働かざる者食うべからず」

昔、母親に言われた言葉が胸に突き刺さります・・・

その後、この会社がどうなったのかは、私には分かりませんが

「がんばっている人が救われる」

そんな会社になっていてくれたらいいですね・・・・